為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹人力資源社會保障部、財(cái)政部《關(guān)于做好國有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理工作的通知》（以下簡稱《通知》）精神，規(guī)范管理職工工資總額、津補(bǔ)貼和福利，興瀘集團(tuán)于6月21日召開了薪酬規(guī)范化管理培訓(xùn)會。各下屬子公司分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人員等80余人參會。

會議集體學(xué)習(xí)了《通知》關(guān)于制定完善津貼補(bǔ)貼制度、優(yōu)化調(diào)整津貼補(bǔ)貼設(shè)置、合理確定確定津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目水平、津貼補(bǔ)貼統(tǒng)一納入工資總額管理等四個(gè)方面的內(nèi)容，組織參會人員對福利管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬外待遇規(guī)范進(jìn)行了研討。會議還通報(bào)了各下屬子公司在工資專項(xiàng)審計(jì)中被披露的問題，明確了落實(shí)工資總額和福利費(fèi)管理有關(guān)政策規(guī)定的具體方法和操作要求。

通過本次培訓(xùn)，讓參會人員對國有企業(yè)工資總額、津貼補(bǔ)貼和福利管理最新政策規(guī)定有了更加全面深入的理解，為各企業(yè)今后相關(guān)工作規(guī)范開展奠定了基礎(chǔ)。