2021年，興瀘集團以開展創建和諧勞動關系活動為抓手，精準施策，多點發力，確保全公司勞動關系總體和諧穩定，助力公司“十四五”開好局、起好步。

一是強化措施，政策宣傳引領抓好責任落實。按照瀘州市和諧勞動關系“春風行動”的精神，印發《興瀘集團和諧勞動關系創建專題活動實施方案》，要求下屬子公司切實提高對新形勢下構建和諧勞動關系重要性的認識，明確責任，把和諧勞動關系創建納入企業本年度重點工作，抓好組織實施，確保各項工作落到實處。

二是規范指導，建立健全民主管理工作機制。開展集體協商要約活動試點，選取建材、準金融等具有行業代表性的下屬子公司，實施“因企施策、一企一策”點對點培育指導，訂立了“1+3”集體合同，建立健全企業和職工利益共享機制。指導下屬子公司建立健全職工代表大會（職工大會）制度，依法實行廠務公開、企務公開，有效保障職工知情權和參與權。

三是加大力度，推進勞動用工風險隱患排查工作。通過企業自查+集團檢查的方式，重點對各下屬子公司勞動合同簽訂情況及用工信息資料的完善程度進行仔細核查。通過檢查發現，勞動用工整體情況良好，各類用工規范，手續資料較為齊全。針對檢查中存在的問題，集團公司共下發8份整改通知，對相關公司提出了具體的整改要求。 

四是營造氛圍，開展職工專題培訓活動。圍繞構建和諧穩定勞動關系和職業能力建設主題，指導下屬子公司開展勞動用工實務培訓及職業技能培訓。通過興瀘大講堂、企業內部培訓、線上培訓、知識手冊等形式，宣傳解讀勞動關系法律法規政策，覆蓋近2000余人次。同時，鼓勵下屬子公司普及職業技能理論知識及操作流程，引導鼓勵職工自覺參加學歷、職稱（職業資格）教育和繼續教育，提高職工法律意識和技能水平。

通過一年來的勞動關系創建活動，公司進一步營造了“關愛職工、服務職工、保障職工”的良好氛圍，下屬子公司用工管理更加規范。下一步，興瀘集團將繼續推動勞動關系工作方式方法創新，優化完善企業勞動用工、工資分配的指導和服務，在促進勞動關系和諧穩定上見行見效，扎實推進國企改革三年行動計劃圓滿收官。